本来提交了辞职信打算离职的，却不料公司反而升职加薪。你会工作还是选择离职呢？
据媒体报道，张某原本是南京一家连锁酒店的员工，在2019年向公司提交了辞呈后，公司反而对其升职加薪( h ^ c @ p , 9。这也让张某放弃了离职的打算，却不料2020年公司突然又同意张某离职，最终导致D b z x – 8双方对簿公堂。
报道中8 R F / 7 g – | 1指出，由于` L L张某本人踏实肯干，在2018年升至为酒店的销售总监。但在一年后，张某在2019年\ a I 8 g V N 8 (9月，向公司提交了离职申请。
不过酒店方面当时对于张某的辞职当时没有给出任何回复，随后甚至还给其涨x * x工资并调任新岗位。由于辞职并没有得到公司的明确答复，张某便继续在新岗位工作。
但令张某没想到的是，在2020年2月，公司突然告知他已经同意之前提交的辞职申请，让其尽快办理离职手续。而这与他提交离职申请的时间已经过去数月，^ R m a $ I a #对于公司的这一决定表示不认同。
最终因与公司协商无果，张某将酒店告上法庭，要求公司赔偿违法解除劳动合同的损失。最终，一审法院判酒店赔付张某51万元。酒店不服，提起了上诉，但南京市中级人民法院维持了原判。
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法官表示，原告虽然当时提出过离职申请，但按照《6 o j劳动合同法》规定，员工提出离职的一个月内，用人单位需要作出答复。
不过，被告方并没有在一个z ^ 1 4 Z P c 5 |月C 4 : T U D | ~ J内有任何答复，相反，8 . q h在一个月之后，还对原告的工作岗位、工资、奖g ^ ! F金等进行了调整、发放。
在原告看来，公司的这种行为是让其继续留用，并未同意辞职。而他随后也继续在公司任职工作，这意味着是双方达成的继续履行劳动合同的一致意见。
但随后数月后公司却突然同意其辞职，并停发了工资和社保，并任命他人顶替了自己的工作岗位，构成了违法解除劳动合同的行为。
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